1. El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la sucesivo documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores:
Como señala Raz, cuando los agentes asumen obligaciones de este tipo lo hacen en virtud de su contenido recatado: "Al desempeñarse por estas razones individuo no estaría obedeciendo el derecho ni conformándose a él sólo porque el derecho lo requiera. Más admisiblemente, singular estaría actuando conforme a la doctrina de la Equidad a la cual el derecho mismo se conforma".12
2. En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas a que se refiere el apartado antecedente se llevarán a agarradera con dichos representantes.
Es decir que, son todos los peligros inherentes al ejercicio de una actividad o función laboral concreta, en un entorno o emplazamiento de trabajo determinado (que puede ser tanto la empresa como el hogar, en el caso del Home Office).
Las entidades públicas o privadas que pretendan desarrollar actividades formativas en materia de prevención de riesgos laborales de las previstas en la Disposición transitoria tercera del Efectivo Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, deberán acreditar su capacidad mediante una declaración responsable ante la autoridad laboral competente sobre el cumplimiento de los requisitos que se determinen reglamentariamente.
En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al aventura.
a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal fin las visitas que estime oportunas.
A estos efectos, prestarán el asesoramiento y la concurso técnica necesarios para el mejor cumplimiento de dicha legislatura y desarrollarán programas específicos dirigidos a conquistar una veterano capacidad en el control.
El deslumbramiento, las sombras, la fatiga y el reflexiva son factores producido por la iluminación. Estos medios pueden producir un percance por eso hay que atender con el tipo de lámparas y respetar los niveles adecuados de vela.
5. En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
Para fundamentar la existencia de las razones protegidas, Raz acude a múltiples ejemplos que coinciden parcialmente con las razones independientes del contenido, los problemas de coordinación y las reglas de experiencia mencionadas en la sección previa. En su opinión, las normas jurídicas se comportan allí como razones protegidas y no como razones que requieran ser ponderadas en un proceso de deliberación praxis.30 Según Raz, si queremos apoyar la idea según la cual los sistemas jurídicos ejercen autoridad legítima sobre sus destinatarios es necesario contraer que las normas jurídicas se comportan como razones excluyentes: de lo contrario, los agentes tendrían siempre la facultad de desempeñarse conforme a su propio litigio.
c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la engendramiento de los riesgos mencionados.
Por otra parte, las razones prudenciales parecen incapaces de fundamentar la existencia de obligaciones en comienzo de terceros. Uno de los aspectos característicos del razonamiento práctico consiste precisamente en que las personas pueden atribuir determinadas obligaciones a los demás individuos, exigir el cumplimiento pleno de las mismas y desempeñar crítica en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo caso de desviación. Esto resulta especialmente cierto en los sistemas normativos instucionalizados como el derecho, donde algunas autoridades detentan la concesión de imponer obligaciones genéricas al abultado de la población (legisladores) y otras de imponer obligaciones y sanciones en casos particulares (jueces).
La identificación de los posibles riesgos de trabajo aporta a tu empresa y a tus trabajadores mejores condiciones para efectuar sus actividades.